Відповідальність за невиконання вимог чинного законодавства !
У зв’язку із збільшенням мінімальної заробітної плати з 1 січня 2018 року до 3723 гривень в Україні зростуть і штрафи за використання нелегальної праці та невиплату заробітної плати.
Так, відповідно до ст.265 Кодексу Законів про працю України передбачена відповідальність за порушення законодавства про працю.
Юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу у разі:
– фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору/контракту/, оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи в повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати /винагороди/ без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків – у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення , за кожного працівника, щодо якого скоєне порушення. З 1 січня 2018 року ця сума становитиме 111 690 гривень;
– порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх в неповному обсязі – у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення , а це 11169 гривень;
– недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці – в десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення , за кожного працівника , щодо якого скоєно порушення , а це 37 230 гривень;
– недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків передбачених законами України « Про військовий обов’язок і військову службу», « Про альтернативну/не військову /службу», « Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»,у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати (37 230 гривень), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
– порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим – п’ятим частини другої цієї статті – у розмірі мінімальної заробітної плати (3723 гривень).
Сплата штрафу не звільняє від усунення порушень законодавства про працю.
Необхідно пам’ятати: ухиляючись від офіційного укладення трудових відносин, виплачуючи заробітну плату « у конвертах» втрачає як працівник, так і роботодавець та бюджет району.
Шановні роботодавці! Закликаємо зробити крок на зустріч суспільству – легалізувати зайнятість населення, дотримуватись соціальних гарантій та відмовитись від виплати заробітної плати « в конвертах». Нині кожний з нас впливає на соціально-економічний розвиток населених пунктів нашого району. Закликаємо дотримуватися умов чинного законодавства щодо розміру нарахування та виплати заробітної плати.
